Eindejaarspremie

Voorwaarden 

  • Op 30 november van het beschouwde jaar ten minste drie maanden ingeschreven zijn in het personeelsregister. 
  • Wie op 30 november geen jaar anciënniteit heeft, krijgt één twaalfde per maand tewerkstelling (pro rata). Een begonnen maand telt als volledig gepresteerde maand.

Er is eveneens pro rata voor:

  • Ontslag door de werkgever.
  • Ontslag door de arbeider (m/v) bij tijdelijke werkloosheid.
  • Ontslag door de onvrijwillig deeltijdse arbeider om elders een job met meer uren te krijgen.
  • Einde contract van bepaalde duur of vervangingsovereenkomst.
  • Beëindiging van het contract wegens overmacht.
  • Beëindiging van het contract in onderlinge toestemming wanneer er geen clausule inzake eindejaarspremie is opgenomen.
  • Pensioen en SWT.
  • Overlijden
  • Vrijwillig vertrek van de arbeider mits 3 jaar anciënniteit in de onderneming.

Sommige afwezigheden worden onder bepaalde voorwaarden met effectieve prestaties gelijkgesteld:

  • Zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.
  • Ongeval of gewone ziekte: maximum 90 kalenderdagen per refertejaar.
  • Arbeidsongeval of beroepsziekte: maximum de eerste 12 maanden van de ononderbroken ongeschiktheid.
  • Tijdelijke werkloosheid: maximum 150 kalenderdagen per refertejaar.

Bedrag

De eindejaarspremie is gelijk aan een dertiende maand of het uurloon van 1 december vermenigvuldigd met het aantal uren per maand.  Dat aantal verschilt naargelang het betaalregime.
40 uren / week 173,33 uren
39,5 uren / week 171,17 uren
39 uren / week 169,00 uren
38,5 uren / week 166,83 uren
38 uren / week 164,67 uren
37,5 uren / week 162,50 uren