Tijdelijk werk en uitzendarbeid

De tewerkstelling als uitzendarbeider in een onderneming behorende tot de sector textielverzorging zal beperkt blijven tot maximum 115 gewerkte dagen binnen een periode van 12 maanden, met ingang van de datum van indiensttreding als uitzendkracht. Het contract van de uitzendarbeider zal vervolgens worden omgezet in een contract van onbepaalde duur.