Naast het ‘gewone’ tijdkrediet kunnen werknemers van de privésector hun loopbaan ook in specifieke omstandigheden onderbreken: het gaat dan om thematisch verlof.
Er zijn verschillende vormen van thematisch verlof:
- Ouderschapsverlof (opvang van een pasgeborene of een adoptiekind).
- Zorgverlof (verzorging van een zwaar ziek familielid).
- Palliatief verlof (verzorging van een terminaal zieke persoon).
- Pleegzorgverlof (opvang van een geplaatst kind).
- Verlof voor de hospitalisatie van een minderjarige
Tijdens een thematisch verlof heb je recht op een uitkering. Je bent beschermd tegen ontslag: vanaf de dag van aanvraag tot 3 maanden na afloop van het verlof mag de werkgever je enkel ontslaan om dringende redenen. Je behoudt alle sociale rechten (ziekteverzekering, kinderbijslag, pensioen, enz.).